Mengapa jaringan serikat buruh itu penting ?

  • Membut serikat itu syaratnya mudah namun beberapa serikat di kebun/Pabrik yang sama dapat memicu kompetisi dan perselisihan antar serikat
  • Jumlah serikat bertambah -> kurang bersatu
  • Tujuan yang sama
  • Perusahaan induk/holding yang sama
  • Isu yang sama di tingkat daerah dan lokal
  • Untuk meningkatkan kekuatan posisi tawar
  • Kebutuhan terhadap peningkatan kapasitas, belajar dan berbagi pengetahuan
  • Kebutuhan terhadap organisasi independent yang mampu memfasilitasi berbagai serikat
  • Untuk mendirikan bipartite dan tripartite sektoral
  • Isu-isu yang biasa di Internasional dan nasional yang memerlukan lobi dan advokasi bersama, misalnya kenaikan upah minimum adalah jauh di bawah harga Minyak Sawit Mentah (CPO).
  • Sertipikasi hanya bisa menyelesaikan beberapa masalah buruh dan masih kurang keterlibatan serikat pekerja dalam proses tersebut. Meskipun ada kecenderungan pekerja yang diwawancarai dalam audit telah menerima pengarahan dari manajemen.
  • Kurangnya keterwakilan serikat pekerja dalam skema sertifikasi.
  • Pengawas ketenagakerjaan yang lemah, akuntabilitas dipertanyakan.
  • Isu buruh kurang dibicarakan dibanding isu lingkungan
  • Membut serikat itu syaratnya mudah namun beberapa serikat di kebun/Pabrik yang sama dapat memicu kompetisi dan perselisihan antar serikat
  • Jumlah serikat bertambah -> kurang bersatu
  • Tujuan yang sama
  • Perusahaan induk/holding yang sama
  • Isu yang sama di tingkat daerah dan lokal
  • Untuk meningkatkan kekuatan posisi tawar
  • Kebutuhan terhadap peningkatan kapasitas, belajar dan berbagi pengetahuan
  • Kebutuhan terhadap organisasi independent yang mampu memfasilitasi berbagai serikat
  • Untuk mendirikan bipartite dan tripartite sektoral
  • Isu-isu yang biasa di Internasional dan nasional yang memerlukan lobi dan advokasi bersama, misalnya kenaikan upah minimum adalah jauh di bawah harga Minyak Sawit Mentah (CPO).
  • Sertipikasi hanya bisa menyelesaikan beberapa masalah buruh dan masih kurang keterlibatan serikat pekerja dalam proses tersebut. Meskipun ada kecenderungan pekerja yang diwawancarai dalam audit telah menerima pengarahan dari manajemen.
  • Kurangnya keterwakilan serikat pekerja dalam skema sertifikasi.
  • Pengawas ketenagakerjaan yang lemah, akuntabilitas dipertanyakan.
  • Isu buruh kurang dibicarakan dibanding isu lingkungan.

Proses membangun jaringan
kelapa sawit sejak akhir 2017

Success factor

  • (Kapasitas) Federasi serikat pekerja memiliki struktur di tingkat nasional, regional, dan perusahaan
  • (Kapasitas) Keterampilan lobi & advokasi
  • (Kapasitas) Pengetahuan tentang industri termasuk rantai pasokan, Konvensi ILO & peraturan nasional
  • (Peluang) Bekerja dengan ILO
  • (Peluang) Jaringan dengan para pemangku kepentingan dalam minyak sawit
  • (Peluang) Demokrasi

Our Partner

Download Anggaran Dasar JAPBUSI