About

Mengapa jejaring serikat pekerja buruh itu penting ?

Membut serikat itu syaratnya mudah namun beberapa serikat di kebun/Pabrik yang sama dapat memicu kompetisi dan perselisihan antar serikat
Jumlah serikat bertambah -> kurang bersatu
Tujuan yang sama
Perusahaan induk/holding yang sama
Isu yang sama di tingkat daerah dan lokal
Untuk meningkatkan kekuatan posisi tawar
Kebutuhan terhadap peningkatan kapasitas, belajar dan berbagi pengetahuan
Kebutuhan terhadap organisasi independent yang mampu memfasilitasi berbagai serikat
Untuk mendirikan bipartite dan tripartite sektoral
Isu-isu yang biasa di Internasional dan nasional yang memerlukan lobi dan advokasi bersama, misalnya kenaikan upah minimum adalah jauh di bawah harga Minyak Sawit Mentah (CPO).
Sertipikasi hanya bisa menyelesaikan beberapa masalah buruh dan masih kurang keterlibatan serikat pekerja dalam proses tersebut. Meskipun ada kecenderungan pekerja yang diwawancarai dalam audit telah menerima pengarahan dari manajemen.
Kurangnya keterwakilan serikat pekerja dalam skema sertifikasi.
Pengawas ketenagakerjaan yang lemah, akuntabilitas dipertanyakan.
Isu buruh kurang dibicarakan dibanding isu lingkungan

Membut serikat itu syaratnya mudah namun beberapa serikat di kebun/Pabrik yang sama dapat memicu kompetisi dan perselisihan antar serikat
Jumlah serikat bertambah -> kurang bersatu
Tujuan yang sama
Perusahaan induk/holding yang sama
Isu yang sama di tingkat daerah dan lokal
Untuk meningkatkan kekuatan posisi tawar
Kebutuhan terhadap peningkatan kapasitas, belajar dan berbagi pengetahuan
Kebutuhan terhadap organisasi independent yang mampu memfasilitasi berbagai serikat
Untuk mendirikan bipartite dan tripartite sektoral
Isu-isu yang biasa di Internasional dan nasional yang memerlukan lobi dan advokasi bersama, misalnya kenaikan upah minimum adalah jauh di bawah harga Minyak Sawit Mentah (CPO).
Sertipikasi hanya bisa menyelesaikan beberapa masalah buruh dan masih kurang keterlibatan serikat pekerja dalam proses tersebut. Meskipun ada kecenderungan pekerja yang diwawancarai dalam audit telah menerima pengarahan dari manajemen.
Kurangnya keterwakilan serikat pekerja dalam skema sertifikasi.
Pengawas ketenagakerjaan yang lemah, akuntabilitas dipertanyakan.
Isu buruh kurang dibicarakan dibanding isu lingkungan.

(Kapasitas) Federasi serikat pekerja memiliki struktur di tingkat nasional, regional, dan perusahaan
(Kapasitas) Keterampilan lobi & advokasi
(Kapasitas) Pengetahuan tentang industri termasuk rantai pasokan, Konvensi ILO & peraturan nasional
(Peluang) Bekerja dengan ILO
(Peluang) Jaringan dengan para pemangku kepentingan dalam minyak sawit
(Peluang) Demokrasi